Кадровый резерв
Модуль Работа с кадровым резервом автоматизирует формирование и развитие кадрового резерва. Модуль содержит разнообразные отчёты, облегчающие работу с кадровым резервом.
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Для каждой должности кадрового резерва в системе формируются требования, касающиеся опыта работы, компетенций и образования. На основании сформированных требований система автоматически отбирает сотрудников, соответствующих данным требованиям. Список кандидатов в кадровый резерв согласуется с заранее определёнными должностными лицами.
Из кандидатов в кадровый резерв выбираются сотрудники, которые будут в нём состоять и на них создаётся приказ о включении в кадровый резерв. По мере необходимости часть резервистов исключается из списка кадрового резерва и издаётся соответствующий приказ. Система предусматривает возможность перевода сотрудников, состоящих в кадровом резерве из резерва на одну должность в резерв на другую должность, а также между резервами разных организаций, объединённых в холдинг.
РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Система позволяет намечать план развития сотрудника, состоящего в кадровом резерве. Анализ компетенций интегрирован с модулем Оценка персонала, а план развития компетенций с модулем Обучение и развитие персонала. Для каждого резервиста, создаётся индивидуальный план развития, включающий в себя план развития компетенций, а также план освоения навыков. При необходимости в системе создаётся справка-характеристика по каждому кандидату в кадровый резерв или резервисту.
Материалы
Оценка кадрового потенциала компании
Статьи:
Контакты:
ЗАО «Евроменеджмент»
125040, г. Москва, ул. Верхняя, д. 34
Отдел по работе с клиентами (495) 215-1174
www.emd.ru, www.soft.emd.ru/pers
e-mail: info@emd.ru |