Развитие компетенций
Модуль Развитие компетенций создан для работы и развития компетенций работников (уровня квалификации).
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФИЛЯ ТРЕБОВАНИЙ
Для каждой должности задаётся профиль требований (компетенции и необходимый уровень по ним).
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
После формирования модели компетенций каждый сотрудник проходит процедуру оценки. Из модуля Оценка персонала поступают данные по оценке компетенций работника, из модуля Кадровый учёт – данные по образованию и стажу работы. Есть возможность внесения изменений по каждому работнику непосредственно в модуле.
ОТСЛЕЖИВАНИЕ СТАТУСА РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ
С помощью отображения текущего статуса развития компетенций для работника возможно сравнить требуемый уровень компетенций на занимаемой должности и реальный уровень сотрудника. Система предусматривает возможность формирования карьерной траектории (планируемых для занятия в будущем должностей) для каждого сотрудника организации. А также сравнивать текущий уровень компетенций не только с требованиями текущей должности, но и всех должностей в карьерной траектории.
РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
Благодаря взаимосвязи модулей Развитие компетенций и Обучение и развитие персонала существует возможность создания плана развития компетенций. Система автоматически выявляет компетенции, требующие развития для соответствия текущей или планируемым должностям. Для каждой компетенции, требующей развития, система автоматически отбирает курсы, позволяющие развить данную компетенцию. В соответствии с отобранными курсами формируется запрос на проведение обучения.
Материалы
Оценка кадрового потенциала компании
Статьи:
Контакты:
ЗАО «Евроменеджмент»
125040, г. Москва, ул. Верхняя, д. 34
Отдел по работе с клиентами (495) 215-1174
www.emd.ru, www.soft.emd.ru/pers
e-mail: info@emd.ru |